Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales

MISIÓN

En dependencia de la Dirección del Departamento, se encargará de gestionar el desarrollo de las actividades de la Unidad relacionadas con los procesos de administración de personal, salarios y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales, sociales y fiscales derivadas de la normativa de aplicación. Asimismo, participará en la puesta en marcha de programas de desarrollo profesional de las personas vinculadas a Médicos del Mundo.

ORGANIGRAMA

Dependencia jerárquica de la Dirección de Desarrollo de Personas, manteniendo estrecha relación con otros ámbitos de la Organización, en especial con Económico Financiero, Aprendizaje y Programas Operativos.

FUNCIONES

Asegurar los correctos procesos laborales de la Organización, de acuerdo con los procedimientos y exigencias legales y necesidades organizativas, proponer y desarrollar mejoras en procesos del área.

Planificar, implementar y dar seguimiento a los programas de gestión de su ámbito de competencia, de acuerdo con la programación general y la estrategia de la organización.

Asegurar el cumplimiento del Compliance de Médicos del Mundo y del resto de políticas: Igualdad, Ley General de Discapacidad, Posición ética, PSEAH, Estatuto del Cooperante, etc.

Participar en el trabajo y ejecución de proyectos y acciones en materia de relaciones laborales u otros proyectos transversales.

Asesorar en materia de relaciones laborales.

Identificar, gestionar y dar respuesta a los riesgos en materia jurídico-laboral a nivel nacional e internacional.

Representar a la Organización ante organismos judiciales y administrativos (ITSS, SEPE, TGSS, INSS, etc), asesores externos y representación legal de las personas trabajadoras.

Coordinar la sistematización y automatización de los procesos de administración de personal de la entidad.

Preparar y dar seguimiento al proceso presupuestario y revisión anual en materia de personal.

Coordinar y/o participar en programas de desarrollo de las personas, vinculados al diseño, implementación y evaluación de los procesos vinculados al ciclo de vida laboral (selección, acogida, formación, desarrollo de personas, desvinculación, etc).

Otras relacionadas con el área de gestión de personas.

REQUISITOS MÍNIMOS

FORMACIÓN REQUERIDA

Requerida: Grado en Relaciones Labores, Derecho, Ciencias del Trabajo/ Recursos Humanos, ADE, Psicología, Sociología u otra formación asimilable.

Formación complementaria en Dirección y Gestión de personas.

REQUISITOS

Idiomas: Nivel B2 de inglés.

Se valorará nivel B1 de francés.

Informática:

Experiencia en gestión de bases de datos de RRHH y de gestión de nóminas.

Office 365 nivel experto. Excel avanzado.

Deseable entorno A3.

EXPERIENCIA

Al menos 5 años de experiencia en puestos similares.

Deseable: experiencia previa en el desempeño de funciones similares a las descritas en entidades del Tercer Sector.

PERFIL COMPETENCIAL

Buen trato

Gestión de equipos

Planificación y organización

Capacidad para el trabajo en equipo en entornos complejos.

Orientación a resultados

Autonomía y capacidad de toma de decisiones en su ámbito de actuación

Capacidad relacional y comunicación con el resto del equipo y con los grupos de interés

Flexibilidad y adaptabilidad

Capacidad de trabajo bajo presión

Innovación y creatividad

Discreción

Rigurosidad

Identificación con los objetivos de Médicos del Mundo y con los fines para los que trabaja.

CONDICIONES

Tablas salariales de Médicos del Mundo.

Categoría C2 Jefe Área 41238€ SBA (40h/semanales).

Jornada laboral del puesto: 40h/semanales.

Incorporación: inmediata.

Contrato indefinido.

FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS: 17/03/2022

COMPETENCIAS

• Comunicación
• Trabajo en equipo
• Empatía
• Coordinación
• Visión estratégica