TÉCNICA/O ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

MISIÓN

En dependencia del Coordinador/a de la Unidad, se encargará de gestionar el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de administración de personal, salarios y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales, sociales y fiscales derivadas de la normativa de aplicación.

ORGANIGRAMA

Dependencia jerárquica de la Coordinación de Administración de Personal y Relaciones Laborales

FUNCIONES

• Atender a las peticiones de índole laboral y administrativo-laboral de las personas contratadas
• Coordinar con la asesoría externa para la realización de: contratos, nóminas, seguros sociales, control de los vencimientos, cambios en las condiciones laborales, control de absentismos e incidencias asociadas a los trabajadores/as, etc.
• Gestionar y supervisar el sistema de control de presencia de la Organización
• Contribuir a la sistematización y Automatización de los procesos de administración de personal
• Interactuar con la representación legal de los trabajadores.

• Representar a la organización ante la Administración Pública y otros Organismos Laborales (SMAC, Inspección de Trabajo…)
• Coordinar con el Despacho externo la asesoría en materia socio laboral.
• Aplicar, supervisar e interpretar normativa laboral, convenios colectivos, reglamentos o acuerdos internos de índole laboral
• Asesorar en materia de relaciones laborales y redacción de la documentación jurídico – laboral necesaria.
• Supervisión de Nómina general, atención a incidencia, reporte de informes, elaboración de consolidados periódicos, análisis de inferencias, soluciones contingentes ante urgencias

• Control de costes y relación con el entorno económico-financiero
• Control de archivo de la documentación laboral de la empresa
• Control del gasto de personal y elaboración de la información de reporte
• Otras relacionadas con el área laboral y de administración personal.
• Participar y formar parte de la Red Internacional.
• Participar en las Comunidades o Grupos Directivos de la Red Internacional cuando sea requerido

FORMACIÓN REQUERIDA

Requerida:Grado en Relaciones Labores, Derecho, Ciencias del Trabajo/ Recursos Humanos, ADE u otra formación asimilable. Formación complementaria vinculada al ejercicio de su profesión.

EXPERIENCIA

Al menos 5 años de experiencia en el ejercicio de su profesión. Deseable: experiencia previa en el desempeño de funciones similares a las descritas en entidades del Tercer Sector.

REQUISITOS

Nivel B2 de inglés: Avanzado.(Nivel intermedio alto). Se valorará nivel avanzado de francés Conocimiento de ERP´s de gestión de nómina y RR.HH

PERFIL COMPETENCIAL

• Planificación y organización
• Capacidad para el trabajo en equipo en entornos complejos.
• Orientación a resultados
• Autonomía y capacidad de toma de decisiones en su ámbito de actuación
• Capacidad relacional y comunicación con el resto del equipo y con los grupos de interés Flexibilidad y adaptabilidad
• Capacidad de trabajo bajo presión Innovación y creatividad Discreción
• Rigurosidad

DISPONIBILIDAD

Incorporación: inmediata.

RETRIBUCIÓN

Tablas salariales de Médicos del Mundo. Categoría: Técnico/a de Unidad. Jornada completa. Contrato indefinido

Las personas interesadas pueden enviar el C.V. a la siguiente dirección y con la siguiente REFERENCIA:

PÁGINA WEB (PRIORITARIAMENTE) Introducir C.V a través de la pág web www.medicosdelmundo.org DIRECCIÓN Médicos del Mundo ATT: Desarrollo de Personas c/ Conde de Vilches, 15 28028 Madrid REFERENCIA TÉCNICA.O ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

PLAZO DE PRESENTACIÓN

Antes del 27 de MAYO de 2021.

Tras finalizar el periodo de recepción de candidaturas para este puesto, se entenderán como desestimadas aquellas con las que Médicos del Mundo no establezca un nuevo contacto en el plazo de quince días. Nota: Médicos del Mundopromueve la igualdaddeoportunidades detodaslas personas y establece medidas deacción positiva para quienes por razón de diversidad funcional o de exclusión social y/o cultural pertenecen a grupos infrarrepresentados en los puestos que se ofertan. Por lo que ninguna candidatura con perfil válido será rechazada porsu diversidad funcional o por estar cultural o socialmente excluida porrazónde nacimiento, etnia, raza, sexo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, social o cultural.